14차 교섭회의록을 읽고....

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14차 교섭회의록을 읽고....

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14차 교섭회의록을 읽었는데...

이해가 안되는 부분이 있어서 몇자 적어 봅니다.

회사에서 제시한 임금인상안 3.3%가 변함이 없는데

그 3.3% 안에서 호봉테이블을 2.7% 할것이냐 2.5%,2.4% 할것이냐의

논쟁이 있었던 것으로 이해했는데...

총액이 3.3%면 호봉테이블 %가 중요한 이유가 무엇인지 알고 싶어서 적어 봤습니다.

호봉테이블을 얼마로 정해 놓으면 상박하후로 적용이 안되고

직급별 정률로 되는것인지....


2 Comments
09.05 09:12  
회사는 총 인상률을 3.3% 안에 가두려는 의도를 가지고 있는 것이고,
조합은 호봉테이블 개선을 위해 몇 %를 투여할 것이냐 목표가 있어야 한다는 것이며,
호봉테이블 개선을 위한 %가 확정되면 베이스업,
즉 기본급 인상과 관련하여 조합 수정요구안을 기준으로 추가적인 협상을 해나가겠다는 것입니다.
다시 말해 조합은 3.3%를 최종의 임금인상률로 인정할 수 없다는 입장이 팽팽하게 맞서고 있는 상황이라고 할 수 있습니다.

상박하후, 정률의 문제는 별개의 사안으로 적정선을 어떻게 할 것인지는 추후 실무적인 선택이라고 생각이 듭니다.
09.05 09:59  
답글 주신 분 감사감사~ 덕분에 이해되었네요

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