2020년 3분기 노사협의회 안건에 관하여...

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2020년 3분기 노사협의회 안건에 관하여...

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코로나19로 인해 비정상적인 일상과 어려운 여건 속에서도

조합원의 권익과 노동조합의 발전을 위해 애쓰시는

위원장님 이하 조합간부님들의 노고에 감사를 드립니다.

신축년 새해에는 모든 조합원과 가족들이 소망하는 일들이

바로 현실이 되는 한해가 되길 바라면서,

이번 2020년 3분기 노사협의회 안건중에 21년 전문기술직 신입사원 충원건에 대하여

한가지 건의 사항을 드리고자 합니다.

회사에서는 최근 1~2년 사이 정년 퇴임하는 선배님들의 자리를 전입사원으로 대체하고

있는 상황이고, 향후 4~5년 동안 정년퇴임 하시는 분들이 많을 것으로 알고 있습니다.

지금처럼 사내공모를 통해 퇴직하신 분들의 자리를 충원해 나갈 계획이라면,

그 중에 50%이상은 지역 인재들을 채용하는 것에 대하여 이번 노사협의회에서

논의하시길 건의 드립니다.

여수산단에 입주한 대기업 중에 우리 LG화학이 매출,생산량 등 규모면에서

가장 큰 회사임에도 불구하고, 지역인재 채용에 관해서는 너무 인색한 편이며,

이는 우수한 인력을 타 회사나 타지역으로 유출하는 것이나 다름이 없다고 생각을 합니다.

우리 지역의 준비된 인재를 채용하는 것도 지역사회에 기여하는 것이며,

신입사원들의 이직율을 낮추는 효과도 있다고 생각 합니다.

또한 세계 초일류 화학기업을 표방하는 회사라면 회사의 이익을 일부분

지역사회에 환원하는 LG화학이 되길 바랍니다


주변에서 그럽니다 "느그 LG화학은 왜 신입사원을 안뽑냐?"





5 Comments
01.06 09:12  
정말 지당하신 의견이십니다.
회사가 정말 미래를 보며 인적 구조를 검토하는지 한심스럽습니다.
여수에 공장이 있으면서 과연 지역인재는 몇이나 되는지? 또 어느공장이나 허리가 없는 조직!
문제가 심각합니다.
물론 노동조합에서도 누누이 얘기해오던 사안으로 알고 있습니다만
관건은 회사의 의지 아닐까요?
그룹 패밀리들에게는 일감몰아주기 잘하지만 노동자들의 조직구성은 안중에도 없는...
에이 C~~~
01.07 17:09  
50프로는 좀 무리 아닌가요?
그리고 타지역에 젊은 인재들도 국가산단에 취업을 목표로 하는 사람들도 많습니다.
01.08 22:51  
말이되나요? 50프로? 어이가 없네 그럼 다른지역 취준생들은 머가됩니까? 취업힘들어하는 학생들이 얼마나 많은데 형평성에 어긋나는거 아닙니까 엘지화학이 여수껍니까?발상이 참 대단합니다..
01.18 13:53  
아들이 취준생이신가봐요? 뭔 말도 안되는 지역인재 50프로입니까 전국적으로 공평하게 기회를 줘도 모자를판에 이기적으로 살지맙시다.
01.18 15:08  
신입사원은 최근 몇년동안 넘칠정도로 뽑아왔고 지금은 빠진 인원을 다른지역 엘지화학 스크랩난 공장에서 인원을 몇백명씩 데려오는데 신입사원 뽑을수 있겠습니까. 물론지역인재 뽑는건 당연한거지만 50프로는 너무 과하네요
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